セクハラに便乗する人たちとは？
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セクハラは職場にとって弊害以外の何物でもありません。法律でも禁止されており、職場はセクハラを防止する責務を担っています。しかしながら、セクハラはなくなるどころか横行しているのが実態です。その一方でセクハラに便乗して自分の […]
パワハラはなぜ起こるのか？
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パワハラ被害については様々な事案が報道され、企業にとって大きなマイナスイメージになることは誰もが理解している（ハズ）です。しかし、多くの職場でパワハラが残っているのが実情であり、その対策が大きな課題であるといえるでしょう […]
長時間労働の是正に起因する課題とは
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働き方改革の導入により、長時間労働は是正されたと思われがちですが、現場ではまだまだ大きな課題が残されています。経営側は法律に違反しないよう「長時間労働を是正せよ！」と号令をかけ、表向きには是正されています。しかし、様々な […]
サービス残業が後を絶たない理由とは
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残業代は正しく支払われなければなりません。至極当然のことですが、実際の職場では間違った解釈がなされていたり、意図的に支払われていなかったりすることもあります。労使間でトラブルを引き起こさないためにも、残業代について正しく […]
残業を正しく命ずる方法
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働き方改革が導入されたことによって、長時間労働はずいぶんと減っているのが現状です。しかし、全く「ゼロ」になったわけではなく、違法な残業を強いられている労働者が居るのも事実です。 この記事では、そもそも残業を命じることは違 […]
